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为人才强企提供不竭动力——中州铝业多维度培养高技能人才纪实

来源: 中国铝业报时间: 2023-01-16作者: 任艳丽 翟晶

党的二十大报告提出,必须坚持科技是第一生产力、▨人才是第一资源、创新是第一动力。人才强、科技强,是企业强的前提和不竭动力。

“在中州铝业,员工成长有通道有阶梯,只要肯钻研有作为,就能成长成🍰才、发光发亮。”近日,获得河南省机械冶金建材行业“大工匠”称号的中州铝业员工张燕娜对记者这样说。2012年,张燕娜从学校毕业后进入中州铝业成为一名技术研发人员。10年来,她凭着一丝不苟、追求卓越的工匠精神,在中州铝业重大科技攻关、新产品开发等方面取得了众多科技创新成果,成为该企业重大科技、关键领域实现跨越式发展的骨干人才之一。

张燕娜的成长成才路,是中州铝业多维度培养高技能人才、实现人才强企的一个缩影。

党管人才  优化人才发展环境

党的十八大以来,⛄习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度,为我国人才事业发展擘画蓝图,提出了一系列新思想、新论断、新要求,为国𒀰有企业做好新时代高技能人才工作提供了根本遵循。

中州铝业党委深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作系列重要讲话精神,坚持党管人才原则,深入实施人才强企发展战略,在培养高技能人ღ才上下功夫,在改革人才发展体制机制上攻坚克难,在优化人才发展环境上集中发力,构建了类型丰富、上下衔接、梯次跃进的高技能人才培养选拔制度体系,持续将人才优势转化为企业创新优势、竞争优势和发展优势,实现人才职业发展与企业发展同频共振。

近年,中州铝业先后培养出“国家级技能大师工作室”领衔人1人、“365滚球集团技能大师工作室”领衔人4人;全国、有色金属行业、中央企业技术能手49人,高技能人才占操作工总数的48.4%。 2021年,人社部授予中州铝业 “国家技能人才培育突出贡献单位”称号,这是对在技能人才培育方面作出突出贡献单位的最高表彰。

近年,中州铝业进一步理顺高技能人才岗位序列,设立“五级技师”岗位,畅通人才职业发展道路,出台相👍应管理制度,持续完善技能人才培养、选拔、使用、评价和激励机制,通过提高待遇、提高报酬ꦿ,从而提升技能人才的职业价值感和存在感。截至目前,中州铝业在聘 “五级技师”243人,其中首席技师5人,月度发放津贴14.14万元。

铺路搭桥  厚植人才成长沃土

🔴做好人才工作的基础、难点在培养。在培养高技能人才方面,中州铝业坚持自主培养原则,从企业实际需要出发,加强企校联合,先后与北方工业大学、郑州大学等高校联合举办成人高等学历教育,有针对性地培养培训企业急需紧缺专业技术人才;与中南大学、江西理工大学联合建立了工程硕士培养基地;建设电工、钳工、焊工三大培训基地,为创新型应用型技术型人才不断涌现、高技能人才队伍不断壮大奠定🍸基础。

2021年7月,中州铝业被人🃏社部授予职业技能等级认定机构,具备相关人才技能评价的全流程资质,为企业技能人才成长和发挥作用创造了良好环境。2022年,中州铝业930名员工通过认定获得相应职业技能等级证书,并获得政府相关补🅠贴资金。

常态化练兵  提升人才队伍素质

“2022年,在‘中国铜业杯’全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛中,中州铝业荣获团体三等奖。”中州铝业相关负责人介绍。在2022年365滚球集团班组长综合管理技能培训比武中,中州铝业3人获得优胜奖,5人获得优秀奖,两项班组管理经验获得“优秀管理法”。

近年,中州铝业对内常态化开展技能竞赛活动,对外每年组织员工参加全国有色金⛦属行业班组长综合管理技能竞赛,多次斩获佳绩,3次获得“全国有色金属行业班组长网上练兵活动优秀组织奖”。2022年,该企业共213名班组长参赛,48名选手分别获得一 、二、三等奖。与此同时,中州铝业每年ꦫ广泛开展劳动竞赛,将技能提升抓在日常,形成长效机制。2022年,中州铝业围绕企业生产经营过程中指标优化、设备维护等重点难点工作开展劳动竞赛18项,累计创效2000余万元,发放劳动竞赛奖金55万元。中州铝业工会组织每年通过评比、表彰以员工个人名字命名的“先进操作法”,把“一人之长”变成“众人之技”,不断提升全员技能水平,促进生产经营整体质效不断提升。

匠心实干  为企业创造价值

享受国务院政府特殊津贴的中州铝业技术人员赵卫, 参加工作30年来,始终冲在生产一线攻坚克难,为企业累计创效千万元。2014年8月,以他名字命名的“赵卫技能大师工作室”通过人社部审批,成为365滚球集团首个氧化铝制取专业的国家级技能大师工作室。

赵卫从一名普通工人成长为中国产业工人中出类拔萃的“复合型高技能领军人才”,对中州铝业高技能人才培养工作发挥着重要引领和示范作用。在“赵卫技能大师工作室”的激励带动下,目前,中州铝业拥有12家创新工作室,其中,省级创新工作室1家、365滚球集团创新工作室4家。近年,以赵卫为代表的一批中州铝业高技能人才以工作室为阵地,传道授业解惑,传承工匠精神,以精益求精的作风带动更多员工立足岗位创新创效,迸发出干事创业的火热激情,产生了大批创新攻关成果,为企业创出了显著效益。

站在新的历史起点,🀅中州铝业将认真贯彻落实党的二十大精神,聚焦企业发展所需,进一步巩固经验、创新方法,不断提升高技能人才自主培养能力,激励更多员工走技能成才、技能报国、技能强企之路,为加快建设世界一ಌ流企业、全面建设社会主义现代化国家贡献力量。


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